От базы к профессионализму: школа наставничества медицинских сестер в Самарском онкологическом диспансере

С каждым годом требования к подготовке высококвалифицированных специалистов растут. Особенно важен профессионализм в медицинской сфере, ведь в руках медиков находится самое ценное – человеческая жизнь. Именно поэтому вопросам наставничества в Самарском областном клиническом онкологическом диспансере уделяется особое внимание.
Указом Президента России Владимира Путина 2023 год объявлен Годом педагога и наставника. Опытом и традициями в наставничестве поделились медицинские сестры диспансера во время пресс-тура, который прошел в СОКОД 23 мая.
С 2012 года в диспансере работает Совет по сестринскому делу под руководством главной медицинской сестры Вероники Михайловны Пятикоп. В 2018 году было утверждено Положение о наставничестве ГБУЗ СОКОД, разработана Программа адаптации и наставничества для молодых специалистов, которая регламентирует основные этапы помощи молодым сотрудникам в приобретении индивидуальных профессиональных навыков, овладении нормами медицинской этики и деонтологии, повышении общеобразовательного и культурного уровня.
Система наставничества в СОКОД для среднего и младшего медицинского персонала состоит из двух частей - теоретической и практической. Для теоретической разработаны алгоритмы, памятки, стандарты, с которыми наставник знакомит молодого специалиста до начала практики. Практическая часть отрабатывается в учебно – методическом кабинете, где молодой специалист сначала на манекенах проводит сестринские манипуляции, а затем допускается к пациенту.
«За период с 2012 года через наставничество прошли более 100 молодых специалистов. Для того, чтобы между наставником и молодым специалистом был только качественный обмен знаниями, вся система наставничества стандартизирована: наставники проводят наставничество строго в соответствии с разработанной документацией. Ежегодно система наставничества совершенствуется, для того чтобы полностью соответствовать международной системе менеджмента качества», - комментирует Вероника Михайловна Пятикоп.
Курс наставничества для молодого специалиста длится от 3 до 6 месяцев. После того, как специалист заканчивает курс, дается оценка уровню его знаний, и принимается общее решение комиссии по допуску молодого специалиста к самостоятельной работе.
«Молодые сотрудники, которые к нам приходят, спустя три месяца становятся по-настоящему квалифицированными специалистами и могут оказывать качественную медицинскую помощь. В самарском онкологическом диспансере сейчас хорошая укомплектованность средним медицинским персоналом, в этом году к нам пришли 17 молодых специалистов. Мы регулярно выходим в Самарский медицинский колледж им. Н. Ляпиной для привлечения новых кадров. Медицинские сестры ежегодно приходят в онкологический диспансер на практику, во время которой с ними заключаются целевые договора. То есть молодой специалист, заключив договор, уверен в том, что для него уже есть рабочее место, а мы ждем на работу нового сотрудника», - отмечает Вероника Михайловна.
Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами – важное направление национального проекта «Здравоохранение» и федеральной программы «Борьба с онкологическими заболеваниями». В рамках программы, разработан комплекс мер по созданию благоприятных условий для привлечения молодых специалистов на работу в медучреждения региона. Качеству знаний молодых специалистов, улучшению условий при трудоустройстве в лечебные учреждения Самарской области в том числе, уделяется пристальное внимание в работе Губернатора Дмитрия Игоревича Азарова.